在健康中國和科技強國的戰略引領下，江西省胸科醫院（南昌醫學院第三附屬醫院）積極響應國家號召，致力于向高水平醫院邁進，實現高質量發展。為提升醫院中青年骨干人才的科研能力，培養具備戰略思維的復合型高端科技創新人才，江西省胸科醫院聯合廣州國家實驗室畢利軍教授團隊于2024年11月正式啟動“科技戰略型復合人才培養”項目，旨在選拔出兼具濃厚科研激情、高超專業素養和敏銳創新思維，能夠深度融合科技與醫療戰略發展理念的優秀人才。

1.第一輪遴選評審會

自項目啟動以來，醫院各科室積極響應，踴躍報名，最終共30名學員參加了第一輪“科技戰略型復合人才培養”項目遴選評審會。各位學員通過精彩的自我展示，經過醫院專家團隊評審后，排名前22的學員進入到第二輪遴選。

2.評審前閉門會議

第二輪遴選會前，醫院召開了評審前閉門會議，廣州國家實驗室研究員畢利軍教授與醫院領導班子成員進行了深入的交流，確立了包括未來醫院學科定位、學員專業能力、綜合素養、開放型思維等多圍度的考核標準。

3.第二輪遴選評審會

2024年12月31日，醫院開展了第二輪“科技戰略型復合人才培養項目”遴選評審會。江西省胸科醫院院長車達平及其他在家院領導班子成員出席評審會，畢利軍教授擔任評審會評委，黨委副書記陳中書主持會議，醫院各臨床醫技及職能科室代表共計100余人參會。

來自臨床醫技科室的22名學員圍繞個人學習、工作、科研等方面取得的成績、個人的優勢與不足、個人發展目標及計劃等方面依次進行了精彩匯報。

畢利軍對本次評審會進行總結點評，她肯定了所有學員的付出，并從科研激情、責任心、專業技能和綜合素質等多個方面進行點評。她對參加遴選的學員提出了三點要求：一是要真實坦誠面對自身問題，通過問答高效發現問題，收獲經驗；二是保持自信應對遴選，回答問題時條理清晰、邏輯嚴密；三是勇于創新，全方位展現個人能力，并找準自身定位，實現個人與醫院發展的雙贏。

車達平作總結講話，他代表醫院對廣州國家實驗室畢利軍教授團隊為醫院科研人才培養傾注的熱情和付出表示崇高敬意。他強調，打造科研型、復合型、戰略型人才隊伍是醫院高質量發展的動力源泉，希望各位學員以本次評審會為契機，進一步加強學習，不斷更新知識結構和思維方式，提升科研轉化能力和綜合素養能力，為醫院高質量發展賦能。

4.評審后閉門會議

會后，畢利軍教授與醫院領導班子成員進行評審后閉門會議，根據醫院發展戰略方向和學員總體表現，最終確定10人入選科技戰略型復合人才培養項目，開展為期一年的培養。

中青年科技人才不僅是醫院學科建設的中流砥柱，更是醫院實現高質量發展的動力與源泉。科技戰略型復合人才培養項目的開展，必將選拔出具備戰略思維的復合型高端科技創新人才，打造學科發展新高峰，極大地推動醫院邁向高質量發展的新征程，為江西醫療事業蓬勃發展貢獻胸科智慧與力量。